Учебный Центр "СЭМС"
Образовательная лицензия № 2340 от 23.07.2015г.
8 (8112) 72-74-72
АНО ДПО
sems-pskov@yandex.ru

Проведение Специальной Оценки Условий Труда (СОУТ) в Пскове и Псковской области

Лаборатория ООО УМЦ «СтройЭнергоМонтажСервис»  ООО УМЦ "СЭМС" Аккредитована в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, состоит в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда под регистрационным номером No 2596 от 18.10.2012 (аттестат аккредитации испытательной лаборатории No РОСС RU.0001.518736 от 28.10.2011 до 28.10.2016),и имеет право на поведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

В нашей лаборатории работают высококвалифицированные специалисты, имеющие большой опыт работы в области оценки условий труда, в т.ч. аттестации рабочих мест по условиям труда. Лаборатория ООО УМЦ «СтройЭнергоМонтажСервис» оснащена полным комплектом средств измерений, необходимых для проведения специальной оценки условий труда и прошедших своевременную поверку.

С 01 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон No 426 от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда». Указанным Федеральным законом введена новая процедура оценки условий труда на рабочих местах - специальная оценка условий труда, которая заменила аттестацию рабочих мест по условиям труда. В рамках проведения специальной оценки условий труда последовательно реализуются следующие процедуры (согласно Приказа Минтруда России No 33н от 24.01.2014г., Приказа No 24н от 20.01.2015г.):

-идентификация потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

-составление отчета (заключения) по результатам  дентификации;

-исследования (испытания) и измерения идентифицированных потенциально вредныхи (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

-отнесение условий труда на рабочих местах к классам (подклассам) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса:

-оформление результатов специальной оценки условий труда:

1)декларирование рабочих мест, на которых не идентифицированы потенциально вредные и/или опасные факторы по Классификатору вредных и (или) опасных

производственных факторов (прил. No 2 к Приказу Минтруда России No 33н от 24.01.2014г., Приказ No 24н от 20.01.2015г.).

2)оформление отчета по результатам проведенных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах (протоколы, карты, сводные ведомости и т.д.)

 

 

 

 

Штрафы за непроведение «Специальной оценки условий труда» (СОУТ).

С «01» января 2015г. в Кодекс об Административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) введены штрафные санкции за непроведение «Специальной оценки условий труда».

В соответствии со ст. 5.27.1., 19.5. КоАП РФ установлены следующие штрафы за нарушение законодательства о труде и об охране труда:

№ п/п

Наименование правонарушения

Штрафные санкции

1.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения «Специальной оценки условий труда» на рабочих местах или ее непроведение

Должностные лица: 5-10 тыс. руб.;ИП: 5-10 тыс. руб.;

Юридическое лицо: 60-80 тыс. руб.

2.

Повторное правонарушение работодателем установленного порядка проведения «Специальной оценки условий труда» на рабочих местах или ее непроведение.

Должностные лица: 30-40 тыс. руб./ дисквалификация 1-3 года;ИП: 30-40 тыс. руб./ административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

Юридическое лицо: 100-200 тыс. руб./ административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

3.

Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Должностные лица: 30-50 тыс. руб./ дисквалификация 1-3 года;ИП: 30-50 тыс. руб.;

Юридическое лицо: 100-200 тыс. руб.

В соответствии со ст. 143 Уголовного кодекса РФ предусмотрены следующие виды уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда, совершенные лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если данные действия:

№ п/п

Наименование правонарушения

Штрафные санкции

1.

Повлекли по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека:

  • Штраф до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев;- Обязательные работы на срок 180-240 часов;
  • Исправительные работы на срок до 2 лет;
  • Принудительные работы на срок до 1 года;
  • Лишение свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

2.

Повлекли по неосторожности смерть человека

  • Принудительные работы на срок до 4 лет;
  • Лишение свободы на срок до 4лет  с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового

3.

Повлекли по неосторожности смерть двух или более лиц

  • Принудительные работы на срок до 5 лет;
  • Лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Особенности проведения «Специальной оценки условий труда».

СОУТ — это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий:

  • Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда);
  • Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
    или
    Оформление декларации соответствия условий труда нормативным требованиям в случае, если потенциально вредные и/(или) опасные факторы производственной среды не выявлены;
  • Оформление результатов проведенной специальной оценки;
  • Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.

При проведении специальной оценки исследованию подлежат:

  • физические факторы;
  • химические факторы;
  • биологические факторы;
  • тяжесть трудового процесса;
  • напряженность трудового процесса;
  • оценка обеспеченности средствами индивидуальной защиты.

Срок действия материалов по специальной оценке — 5 лет с момент ее проведения.

Преимущества проведения «Специальной оценки условий труда» (СОУТ).

Если в вашей организации ранее проводилась аттестация рабочих мест, то есть ряд преимуществ, что бы провести СОУТ:

  • для офисных сотрудников снимается ранее поставленная вредность из-за пульсации газоразрядных ламп на 90% рабочих мест (только если на рабочих местах была модернизированная система освещения). Это позволит не выплачивать компенсации сотрудникам за вредные условия труда;
  • для производственных рабочих мест снижается класс вредности, либо снимается полностью (в связи с изменением методики оценки производственных факторов, ранее считающихся вредными);
  • так же как и ранее, процедуру «Специальная оценка условий труда» возможно провести за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Процедура подачи документов и пакет документов остался тем же, что и ранее при подаче заявлений на проведение «Аттестации рабочих мест»

Зачем нужно проводить «Специальную оценку условий труда»?

Результаты СОУТ могут применяться:

  • для реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями;
  • информирования работников об условиях труда на рабочих местах;
  • обеспечения работников средствами защиты;
  • установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций;
  • установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
  • расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное соц.страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • рассмотрения вопросов и разногласий работников и работодателей, связанных с обеспечением безопасных условий труда.

По результатам проведения специальной оценки условий труда снижаются дополнительные страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Положениями Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлен перечень лиц, которым трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин.

С 1 января 2013 г. работодатели таких лиц обязаны перечислять в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии дополнительные страховые взносы по следующим тарифам:

Если не проводить СОУТ (согласно ФЗ-212 от 24 июля 2009 г.)

Если провести СОУТ (согласно ФЗ-421 от 28 декабря 2013 г.)

  • в отношении выплат в пользу физических лиц, которые заняты в т.ч. на работах с вредными условиями труда: 6 % (2014 г.), 9 % (2015 г. далее более);
  • в отношении выплат в пользу физических лиц, которые заняты на работах, с тяжелыми условиями труда, работа с повышенной интенсивностью и тяжестью): 4 % (2014 г.), 6 % (2015 г. и далее).
  • 1 (оптимальный) класс условий труда — 0% дополнительного страхового взноса;
  • 2 (допустимый) класс условий труда — 0% дополнительного страхового взноса;
  • 3.1 (вредный) класс условий труда — 2% дополнительного страхового взноса;
  • 3.2 (вредный) класс условий труда — 4% дополнительного страхового взноса;
  • 3.3 (вредный) класс условий труда — 6% дополнительного страхового взноса;
  • 3.4 (вредный) класс условий труда — 7% дополнительного страхового взноса.